Die Suche nach Fachkräften ist im Bereich Recruiting präsenter denn je. Um dem fortschreitenden Personalmangel entgegenzuwirken, müssen Unternehmen vor allem eines: kreativ werden. Wie Digitales Recruiting bestehende Workflows optimieren kann und welche Chancen sich für Unternehmen dadurch ergeben, erfährst Du im Folgenden.

Digitales Recruiting – Definition

Was ist E–Recruiting? Der Begriff "Digitales Recruiting" beschreibt die Personalbeschaffung im digitalen Zeitalter. Mithilfe von digitalen Technologien und Plattformen kann der Bewerbungsprozess optimiert und vereinfacht werden wie zum Beispiel durch:

• Schaltung von Online-Stellenanzeigen
• Elektronische Verwaltung von Bewerbungen und Lebensläufen
• Durchführung von Online-Interviews
• Überwachung und Analyse von Bewerbungsdaten

Durch die Verwendung digitaler Recruiting-Tools können Unternehmen nicht nur Zeit, sondern auch Ressourcen sparen. Zudem ermöglicht es Unternehmen, eine breitere und diversifiziertere Bewerberbasis zu erreichen und ihr Employer Branding zu stärken sowie die Effizienz und Genauigkeit verbessern.

Traditionelles vs digitales Recruiting: So federn Unternehmen den Personalmangel ab

Jobmessen, Annoncen in der Tageszeitung oder die Agentur für Arbeit – wer heute noch auf traditionelle Recruiting-Methoden setzt, kann dem Personalmangel kaum noch entgegenwirken. Der Hintergrund: Die Anforderungen und Bedürfnisse der Digital Natives unterscheiden sich stark von vorherigen Generationen. Der Arbeitsmarkt hat sich zu einem Bewerbermarkt entwickelt.

Wer als Arbeitgeber:in wahrgenommen werden möchte, setzt nicht nur auf eine moderne Unternehmenskultur, sondern auch auf E-Recruiting. Online können Firmen einen größeren Bewerberpool erreichen und durch schnellere Workflows punkten. Die Kanäle und Möglichkeiten sind dabei vielfältig.

E-Recruiting punktet durch vielfältige Möglichkeiten

Schluss mit verstaubten Annoncen! Auf der Suche nach geeigneten Fachkräften dürfen Unternehmen heutzutage kreativ werden. Ob Reels auf Instagram oder eindrucksvolle Postings auf LinkedIn, die Möglichkeiten sind vielfältig. Gezielte Corporate-Influencer-Programme können beispielsweise das Unternehmensimage auf natürliche Weise nach außen spiegeln und die eigene Glaubwürdigkeit erhöhen.

How To: Digitales Recruiting richtig umsetzen

E-Recruiting umfasst verschiedene digitale Technologien und Plattformen, um effektiver und effizienter die besten Kandidaten für offene Stellen zu finden.

Zu den wichtigsten Schritten zählen:

• Online-Kanäle pflegen und ausbauen
• Geeignetes Bewerbermanagementsystem finden
• erfassbare Verwaltung des Bewerberpools
• Zentrale Kommunikation
• DSGVO-konforme Speicherung der Bewerbungsunterlagen
• Online-Stelleanzeigen
• Auftritt in Bewertungsplattformen

Digitales Recruiting: Vor – und Nachteile

VorteileNachteileErweiterter Bewerberpool: Digitales Recruiting ermöglicht es Unternehmen, Bewerber:innen aus verschiedenen Regionen, Ländern oder sogar Kontinenten zu erreichen. Das erweitert den Bewerberpool und erhöht die Chance, qualifizierte Kandidaten und Kandidatinnen zu finden.Schwierigkeiten bei der Überprüfung von Fähigkeiten: In einem virtuellen Umfeld kann es schwieriger sein, zu beobachten, wie Bewerber:innen arbeiten oder wie sie sich in bestimmten Situationen verhalten.Automatisierung von Prozessen: Wenn die Prüfung von Bewerbungen oder die Planung von Vorstellungsgesprächen automatisiert wird, kann das Arbeitgebende entlasten und effizienter machen.Einschränkung der persönlichen Interaktion. Bewerbende können unter Umständen nicht mehr genügend Informationen über das Unternehmen oder die Position erhalten. Das Kennenlernen ist unpersönlicher.Ersparnis: Digitales Recruiting ist zeit- und kosteneffizient, da es nicht notwendig ist, Stellenanzeigen in Zeitungen zu schalten oder Bewerber:innen persönlich zu interviewen.Technische Probleme: Ausfälle von Video- oder Audiokonferenzen können dazu führen, dass Vorstellungsgespräche verschoben oder abgebrochen werden müssen. Das kann den Rekrutierungsprozess verzögern.Bessere Datenauswertung: Digitales Recruiting kann Unternehmen dabei helfen, große Datenmengen über Bewerber:innen zu sammeln und zu analysieren. Personalentscheidungen können dadurch besser und objektiver getroffen werden.Mögliche Verzerrungen: Digitales Recruiting kann Vorurteile verstärken. Zum Beispiel könnten Algorithmen, die bei der Auswahl von Bewerbenden eingesetzt werden, aufgrund unabsichtlicher Verzerrungen bestimmte Bewerbergruppen ausschließen.

E-Recruiting: Viele Kanäle, kreative Möglichkeiten

Die letzten Jahre haben gezeigt: Der Arbeitsmarkt entwickelt sich immer mehr zugunsten von Bewerber:innen. Das heißt es gibt mehr freie Stellen als Fachkräfte. Durch die Digitalisierung können Unternehmen dem Personalmangel entgegenwirken und von einem größeren Pool aus möglichen Bewerberinnen und Bewerbern profitieren. Außerdem bieten die verschiedenen Kanäle neue Ansätze, um das eigene Unternehmen attraktiv nach außen zu präsentieren und passendes Personal zu finden.

Wichtig ist, dass Unternehmen die E-Recruiting-Kanäle an die eigene Branche anpassen. Je nach Zielgruppe eignen sich manche Formate besser als andere. Die Erfahrung bekannter Unternehmen hat auch gezeigt: Mitunter lohnt sich ein Mittelweg aus digitalen und traditionellen Methoden.

Neue Wege gehen mit E-Recruiting– wir helfen Dir dabei

Du möchtest Deine Prozesse in der Personalbeschaffung modernisieren und von den Vorteilen des Digitalen Recruitings profitieren? Wir helfen Dir den passenden Ansatz zu finden. Kontaktiere uns gerne für kreative Ideen und passende Tools.

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